重庆西服定制

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哪些不良行为阻碍了职业装行业的健康发展

2020-05-28 18:41:22

目前,中国职业装生产企业有近3万家之多,并形成一定的产业集群,专业化发展势头良好;国内男装行业优势企业、上市公司基本均涉足职业装产业。然而,由于行业起步晚,职业装行业在人才、技术、消费观念、市场规范等方面都存在差距。设计雷同、缺乏创意,标志性不强;片面追求 高品质,忽视功能性、实用性;价格混乱,恶性竞争严重;地方保护排他存在,暗箱操作时有发生等现象已阻碍了职业装行业的健康发展。

面对市场现状不断去思考、不断去探索新的方向与路线,是每一个国内品牌在近年来要做的事情。粗放型的布局已经无法让消费者以及代理加盟商认同,细分型市场的觉醒以及深入将成为必然趋势。特别是近几年,中国的纺织服装行业发展迅猛,神秘尊贵的“工作服定制”。

职场中,工服是接触多的办公着装,然而,对于每天的工作环境的不变,就要求在服装上给客户一种亲人的感觉,所以工作服定制等服务诞生了,而今天我们来说说,工作服定制独特的优势,到底有哪些,是怎么样的。

工作服定制的色彩搭配应该注意“三色原则”,与制服搭配的衬衫、领带、鞋帽的色彩总量也应该限定在三种以内。过多的色彩会让人感到杂乱无章、制服要端庄实用,不要一味地追逐时尚,而且,切忌“露、透、短、紧”,穿着者应该给人大方的感觉,千万不要因为刻意的修饰,以致于弄巧成拙.

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分类要恰当:

1.要进行性别上的分类,尽管具有“中性风貌”,但是,好以男款、女款分开为佳;

2.一年四季的制服不可能相同,必须随着寒暑而相应地变化;

3.制服的用途也有所不同,大致应该分为办公服、礼宾服和劳动服等,应付不同的环境应该在着装上有所区别;

4.现代化企业的分工讲求明确,下级严格地服从上级,这时的制服已经有了级别的意义;

5.不论什么类别的制服都要避免脏、乱、破,否则会使制服失去原有的神韵,达不到原本要实现的效果。

一、报号

常用于夏装T恤、衬衫等较为宽松的服装,一般根据市场通用的尺码如S、M、L、XL等或衬衫尺码39、40、41等,再加个人身高由客户自己填写报至制作方,统一归码制作。

二、量身定做

用于合体度要求较高的服装如西服、套装等,由于制作方派专业量身人员给每个人进行单独量身,收集尺码后再统一归码制作。

三、西服量体试穿

在量身的基础上再根据已得尺码将预先准备得合适样衣给被测量者试穿,再根据个人穿衣习惯进行进一步确认。这种方法虽然前期准备比较麻烦(需提前制作号型较齐全的试穿服装),但准确率较高,适用于批量大的服装制作中。

四、三维量身法

三维量身是服装CAD体系中的一部分,是一种通过计算机操纵进行自动人体测量,为西服制作提供基础数据的方法。特点是快捷准确、数据详细,局限性在于设备要求高, 要有专门的测量用暗室,不适于制服量体的大面积流动性。

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